Pensato per essere utilizzato sia con figure impiegatizie che manageriali, il BIP-6F è lo strumento ideale per individuare rapidamente sei caratteristiche chiave di personalità in ambito organizzativo. I report differenziati permettono di sfruttarne al meglio le potenzialità nei diversi ambiti di utilizzo. Il report grafico facilita i processi di screening (in affiancamento con altri strumenti), il report narrativo per l’assesor permette la messa a punto mirata di colloqui più approfonditi (ad esempio in selezione), mentre il report per il partecipante è stato creato per rendere altamente efficaci i percorsi di sviluppo individuali come coaching e career counseling.
Il BIP-6F è un questionario self-report articolato in 48 item che permette di rilevare rapidamente 6 macroscopiche caratteristiche di personalità, significative nei contesti organizzativi.
- Engagement: con quanto impegno la persona persegue i propri obiettivi professionali?
- Disciplina: con quanta accuratezza pianifica e lavora?
- Dominanza: con quanta determinazione sostiene le proprie posizioni?
- Stabilità: quanto resiste alla pressione dei carichi di lavoro e alle frustrazioni?
- Cooperazione: in che misura preferisce lavorare in team?
- Competenze sociali: quanto agisce attivamente nelle situazioni sociali?
Il BIP-6F è interamente somministrabile e interpretabile online dalla piattaforma HTS 5. Lo scoring informatizzato fornisce i seguenti report:
- report narrativo (per l’assessor): con descrizione del punteggio ottenuto dal candidato su ciascuna dimensione;
- report di sviluppo per il partecipante o candidato: specifico per i percorsi di sviluppo individuale (coaching, orientamento, career counseling).
