Finalità: | assessment della personalità e delle competenze sociali in ambito organizzativo |
Età/target: | impiegati e manager |
Caratteristiche: | questionario self-report |
Composizione: | 144 item |
Somministrazione: |
forma: individuale e collettiva (carta e matita/online)
tempo: ca. 20' |
Scoring: |
forma: online
tempo: immediato |
Report: | - grafico - interpretativo, con integrazione narrativi/scale |
Psicometria: | 1129 soggetti in contesti non competitivi, 747 in contesti competitivi (selezione per posizioni in aziende industriali od organizzazioni pubbliche, assessment di personale interno) |
Data di pubblicazione: | dicembre 2016 |
Qualifica: | A2 |
Il TPC è pensato tanto per essere somministrato nella sua forma completa, quanto per essere utilizzato scegliendo alcune scale (moduli) e non altre. Questo consente di selezionare solo quelle dimensioni che sono in linea con l’assessment, in modo da ridurre i tempi di somministrazione e lo stress individuale. Inoltre, inserire solo le scale in linea con gli obiettivi dell’assessment favorisce la percezione, da parte delle persone valutate, di essere coinvolte in un processo di valutazione più mirato (validità di facciata).
Questa opzione è disponibile solo su richiesta: Hogrefe fornisce un servizio di supporto all’individuazione delle dimensioni più coerenti con i propri obiettivi. Per maggiori informazioni: luisa.fossati@hogrefe.it.Struttura
Il TPC prende in considerazione cinque sezioni di indagine, articolate in dimensioni e (dove opportuno) in sottodimensioni (per un totale di 24 scale).
Sezione 1: Vitalità. Valuta gli atteggiamenti di base nei confronti della vita e in particolare due componenti fondamentali dello stare bene e dell’impegno come l’entusiasmo e il senso di autorealizzazione con i quali si è predisposti ad affrontare le varie esperienze. È articolata in 2 dimensioni:
Sezione 2: Disposizioni comportamentali. Valuta disposizioni di base che in larga misura evocano il modello dei Cinque Grandi Fattori. Si articola in 5 dimensioni:
Sezione 3: Dialogo interiore e gestione di sé. Valuta aspetti della personalità che rispecchiano il dialogo che la persona è capace di instaurare con se stessa, la consapevolezza delle impressioni e delle reazioni che essa può suscitare negli altri e la preoccupazione a tenere sotto controllo ciò che gli altri possono pensare di lei. È articolata in 3 sottodimensioni autonome:
Sezione 4: Ricerca dell'approvazione sociale. Prende in esame aspetti della personalità connessi alle difese, alle resistenze, ai timori e alle preoccupazioni inerenti al grado in cui ci si sente all’altezza dei propri ideali ed al grado in cui l’immagine che si consegna di sé risulta all’altezza del rispetto che si desidera dagli altri. Si articola in 2 dimensioni indipendenti:
Sezione 5: Tendenze distorcenti e manipolative al servizio dell'interesse personale. Si riferisce a quegli aspetti che generalmente rappresentano il “lato oscuro” o comunque poco desiderabile della personalità, ad es. modi di pensare e di relazionarsi con gli altri che giustificano e comportano il ricorso a comportamenti socialmente scorretti e abitualmente deplorevoli. Comprende 2 dimensioni:
Il test è somministrabile:
Lo scoring, esclusivamente online attraverso la piattaforma HTS 5, fornisce i seguenti report: