Il contesto socio-economico attuale tende ad accentuare l’ampiezza percepita delle differenze di età.
Le aziende si troveranno sempre più a dover gestire una forza lavoro che non solo tenderà a invecchiare, ma che dovrà convivere con persone molto più giovani anagraficamente e portatrici di cognizioni e metacognizioni molto diverse. Con l’avvicinarsi alla pensione dei lavoratori più anziani, l’organizzazione dovrà assicurarsi di aver creato le basi affinché questi mondi possano comunicare: troppo alto infatti il rischio di mandare in pensione, con la persona, anche un bagaglio di conoscenze e esperienza irripetibile.
Un intero mondo di esperienza di vita lavorativa ha bisogno di essere reso trasferibile e acquisibile da chi non soltanto è più giovane in termini anagrafici, ma legge la realtà in maniera radicalmente diversa.

Cross Ages/MAUT è la realizzazione italiana del progetto europeo Intergenerational Learning: from Diagnostic to Impact Evaluation – CROSS AGES  (Programma Gruntvig), che ha visto il coinvolgimento di stakeholder in Germania, Francia e Romania, oltre che in Italia. Esso permette al professionista Risorse Umane di lavorare fin da ora sulle differenze tra generazioni in azienda, per creare la base relazionale necessaria affinché prenda vita un vero scambio di conoscenze.

CrossAges/MAUT è uno strumento unico nel suo genere, sia per concetto che per campo di applicazione. Non si tratta semplicemente di un assessment (la batteria MAUT per la valutazione della Motivazione ad Acquisire, Utilizzare e Trasferire conoscenze), ma è pensato per esser la base di un intervento di crescita individuale e di gruppo rivolto alla scoperta dell’Altro, in questo caso persone di età molto diversa.