Peter Y. Chen

PhD, ha conseguito il dottorato nel 1991 presso l'Università della Florida del Sud con una specializzazione in psicologia industriale e organizzativa. È professore di psicologia presso l'Università di Auburn, membro della Society for Industrial and Organizational Psychology, ex redattore del Journal of Occupational Health Psychology ed ex presidente della Society for Occupational Health Psychology. Ha pubblicato più di cento articoli e due libri, e il suo lavoro è stato citato oltre 10.000 volte.Uno dei suoi articoli è stato considerato uno degli otto più influenti del Journal of Organizational Behavior. Inoltre, è stato classificato al 29° posto tra gli autori più citati tra il 2000 e il 2004 in trenta riviste di management. L'obiettivo principale della sua ricerca è comprendere il processo di cambiamento a livello individuale, organizzativo, comunitario e industriale, e sviluppare modi per facilitare i cambiamenti, con l'obiettivo di costruire un ambiente di lavoro e una società sani.