Pensato per essere utilizzato principalmente con figure di basso e medio livello (diplomati, neolaureati, junior manager), l’IST-Screening è lo strumento ideale per:

• ogni attività di preselezione;
• selezionare operai specializzati, tecnici, impiegati amministrativi, segreterie, professional neolaureati e junior manager;
• scartare i profili con abilità non adeguate alla posizione richiesta;
• percorsi di assessment che integrano valutazioni sulla performance e sulla personalità;
• counseling occupazionale.

Per le informazioni che fornisce, può essere impiegato nelle varie fasi di recruiting, durante alcuni assessment e in tutte quelle fasi di valutazione in cui conoscere le capacità cognitive di base è essenziale per decidere. È adatto sia per l’uso individuale che per le somministrazioni collettive.

I tre subtest sono proposti in sequenza nel libretto:

1. Ragionamento verbale: 20 problemi di analogia lessicale;
2. Ragionamento numerico: 20 serie numeriche da completare;
3. Ragionamento astratto: 20 serie di figure geometriche o simboli da completare.

La somma dei tre fattori consente di ottenere una misurazione del pensiero deduttivo fortemente correlato con il fattore g di intelligenza generale. È possibile anche somministrare soltanto i subtest di interesse.

L’IST-Screening è una batteria di tre prove psicoattitudinali, disponibile in due forme (A e B) parallele. Ciascuna prova indaga uno specifico ambito di ragionamento: verbale, numerico ed astratto. La sua semplicità e velocità di somministrazione ne fanno uno strumento in grado di discriminare efficacemente i profili meno dotati, e lo rendono particolarmente utile in contesti di selezione su grandi numeri. Gli item utilizzati rappresentano le modalità più efficaci per uno screening di base e la disponibilità di una forma parallela permette di evitare l’esposizione dei candidati agli stessi item e di ridurre la possibilità di falsificazione.