Quando una persona viene selezionata, sono molto gli aspetti che vengono presi in considerazione, molti dei quali legati a ciò che è stato appreso nelle esperienze passate (scolastiche e professionali). Tuttavia, è fondamentale avere elementi per prevedere quale sarà il potenziale di apprendimento (e dunque di padronanza e di successo) anche in un contesto nuovo. Il CFT-HR nasce con l’obiettivo di mettere a fuoco proprio questa caratteristica cognitiva delle persone e quindi di ottenere elementi che permettano di rispondere alla domanda: riuscirà questo candidato ad acquisire rapidamente ciò che gli occorre per avere successo in questo lavoro? Il CFT-HR nasce dalla revisione aggiornata famoso Culture Fair Intelligence Test (CFIT o CFT) di Raymond Cattell, ampiamente utilizzato in tutti quei contesti dove è importante una valutazione approfondita della capacità di ragionamento di una persona, in una versione più informativa per le applicazioni aziendali.