STOP si compone di 10 scenari lavorativi verosimili, costruiti in modo tale da poter essere applicabili a prescindere dalla particolarità delle mansioni e dei ruoli. Ogni scenario si compone di 5 item: STOP, quindi, è formato da 50 item per la valutazione dei Big Five di personalità nel contesto organizzativo:
- Stabilità emotiva (N): valuta in che modo la persona reagisce emotivamente a situazioni lavorative potenzialmente stressanti, come la presenza di ostacoli o difficoltà, o un aumento del carico di lavoro;
- Estroversione (E): misura il grado di piacere che una persona prova nello stare a contatto con altre persone; inoltre, fornisce una misura connessa anche all’energia a disposizione della persona e all’ottimismo;
- Apertura all’esperienza (O): indaga il piacere e la ricerca di attività nuove, anche non convenzionali, e la curiosità; oltre a ciò, permette di indagare se la persona ha uno stile maggiormente conformista e rispetta l’autorità formale;
- Amicalità (A): il focus di questa dimensione risiede nell’essere pronti ad aiutare le altre persone e nel credere che anche gli altri facciano lo stesso con noi; permette, quindi, d’indagare lo spirito collaborativo, piuttosto che competitivo, del candidato;
- Coscienziosità (C): valuta aspetti connessi alla pianificazione e all’organizzazione della propria attività lavorativa, così come la meticolosità e la precisione nel rispettare le scadenze e nel portare a termine gli obiettivi prefissati.
Nonostante STOP sia un test di giudizio situazionale, la necessità di tenere sotto controllo la presenza di distorsioni sistematiche nelle risposte offerte dai soggetti agli item che misurano i Big Five di personalità ha portato allo sviluppo di una scala di Desiderabilità sociale, composta da 10 item equamente tratti dalle cinque scale di contenuto
